Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Σχέδιο συνεδεμένο με Μονάδες Επένδυσης
Η επιχείρησή σας, αποτελεί τη δεύτερη σας οικογένεια.
Είναι ο χώρος που εκφράζετε, μέσα από το όραμά σας, το ταλέντο και τη δημιουργικότητά σας.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχία της, είναι η δημιουργία μιας δυνατής ομάδας γύρω σας, η οποία θα σας στηρίζει στο να εντοπίζετε ευκαιρίες, θα υλοποιεί ιδέες και θα σας βοηθά σε κάθε μικρό ή μεγάλο βήμα προόδου.
Με το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα ΡΡ+ της Ρπηβ Ασφαλιστικής, εξασφαλίζετε τις συνταξιοδοτικές ανάγκες των εργαζομένων στην επιχείρησή σας, με κόστος απόλυτα προσαρμοσμένο στα δικά σας δεδομένα.
Ο Εργαζόμενος
Σύμφωνα με τον κλάδο στατιστικής (Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων) το μέσο ποσό σύνταξης το 2018 ήταν στα 740 € (9.620 € ετήσια) ενώ κατά την ίδια περίοδο, το όριο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού στην Κύπρο ήταν στα 9.202 €, που είναι πολύ κοντά στον ΜΕΣΟ ΟΡΟ ΠΟΣΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ.
ΤΡΙΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ:
- Γνωρίζετε το ποσό της Σύνταξης που θα λαμβάνετε από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όταν θα συνταξιοδοτηθείτε;
- Ποιες είναι οι καθαρές σας απολαβές, για κάθε €100 μισθού που λαμβάνετε;
- Πέραν των μισθολογικών απολαβών,ποιο άλλο ωφέλημα θα θέλατε να σας προσφέρει ο εργοδότης σας;
Ο Εργοδότης
Σύμφωνα με την Φορολογική Νομοθεσία, με το ωφέλημα αυτό, τόσο ο εργοδότης, όσο και ο εργοδοτούμενος (στην περίπτωση που συνεισφέρει και ο ίδιος) έχουν φορολογικά οφέλη. Περαιτέρω:
- Ένας εργοδότης που προσφέρει το ωφέλημα αυτό στους υπαλλήλους του, ενισχύει την εικόνα της εταιρείας του.
- Δημιουργείται μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμένου σχέση εμπιστοσύνης, αφοσίωσης και πίστης στην εταιρεία.
- Με την ύπαρξη τέτοιου είδους κινήτρων, αυξάνεται η παραγωγικότητα της επιχείρησης και κατ’ επέκταση η κερδοφορία της, ενώ αποτελεί μέσο προσέλκυσης αλλά και διατήρησης ποιοτικών υπαλλήλων.
ΤΡΙΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ:
- Γνωρίζετε ποιο θα είναι το κόστος και ποιες οι συνέπειες στην επιχείρησή σας στην περίπτωση που ένας ποιοτικός υπάλληλος επιλέξει να μεταπηδήσει στον ανταγωνισμό;
- Ποιο είναι το κόστος της επιχείρησής σας για κάθε 100€ μισθό που προσφέρετε στους υπαλλήλους σας;
- Τι θα στοιχίσει σ’ εσάς και στους εργαζόμενους σας €100 συνεισφορά σε ένα συνταξιοδοτικό σχέδιο;
Λειτουργία Σχεδίου
Ο κάθε εργαζόμενος έχει δικό του λογαριασμό, σύμφωνα με το ιδιωτικό συμφωνητικό που υπογράφει με τον εργοδότη, όπου συμφωνούνται:
- Tα ποσοστά συνεισφοράς μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου (ο εργαζόμενος μπορεί να συνεισφέρει ή όχι στο σχέδιο)
- Tο ποσοστό που θα λάβει ο εργαζόμενος από τις συνεισφορές του εργοδότη σε περίπτωση αποχώρησης και αφυπηρέτησης
Ο κάθε εργαζόμενος επιλέγει επενδυτικό ταμείο για τον λογαριασμό του, σύμφωνα με το επενδυτικό του προφίλ.
Το σχέδιο είναι ευέλικτο στις συνεισφορές, επενδυτικές επιλογές, διάρκεια, ενώ ταυτόχρονα επιτρέπει την ανάληψη ποσού για έκτακτες ανάγκες, μετά την πάροδο συγκεκριμένης διάρκειας λειτουργίας του.
ΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
Αν είχατε στη διάθεσή σας συνολικά μόνο €2,30 την ημέρα για επένδυση, πού θα τοποθετούσατε την επένδυση σας αυτή;
Πάρε την προσωπική σου προσφορά
Θα εξετάσουμε τις πληροφορίες σουκαι θα επικοινωνήσουμε μαζί σου.
